Counter para sa mga dayuhan at may ari ng Negosyo na nagtatrabaho sa Fukushima Prefecture.
Consultation Services for Foreign Workers and Employers in Fukushima

Ayon sa Foreign Residency Support Center (FRESC), ang kabuuang bilang ng mga konsultasyon mula sa mga dayuhan mula 2020 hanggang 2024 ay umabot sa 423,248.

Sa mga ito, humigit-kumulang 39.3% ng mga kaso ay nauugnay sa mga isyu ng dayuhang manggagawa, tulad ng `` karapatang pantao (konsultasyon sa iba't ibang problema o isyu sa karapatang pantao)'' at `` konsultasyon sa paggawa - konsultasyon sa mga isyu sa paggawa tulad ng hindi nababayarang sahod, dismissal, at kapangyarihan panliligalig.''

Sanggunian: Foreign Residency Support Center (FRESC)
https://www.moj.go.jp/isa/support/fresc/12_00007.html

Ang ilan sa mga pinakakaraniwang kinukonsultang problema o isyu sa trabaho ay ang mga sumusunod:

Ang problema ng mababang sahod ay partikular na kapansin-pansin para sa mga teknikal na intern. Ang orihinal na layunin ng pagsasanay sa teknikal na intern ay upang ang mga dayuhan ay matuto ng teknolohiyang Hapones at gawin itong kapaki-pakinabang sa kanilang mga bansang pinagmulan, ngunit sa mga industriya kung saan may malubhang kakulangan ng human resources, ang mga technical intern trainees ay labis na ginagamit bilang pangunahing lakas paggawa maling pag-asa sa murang paggawa. Ang halaga ng isang technical intern trainee ay mataas, at ito ay dahil din sa katotohanan na mahirap taasan ang sahod.

Minsan inilalagay ang mga dayuhang manggagawa sa isang mahinang posisyon sa mga lugar ng trabaho sa Hapon. Bagama't hindi ito dapat ang orihinal na sitwasyon, ang mga dayuhang manggagawa na may mahinang kasanayan sa wikang Hapon at walang espesyal na kasanayan ay nasa panganib na matanggal sa trabaho at maaaring nahihirapan sa paghahanap ng muling trabaho, tulad ng sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya. May mga ulat din ng mga kumpanyang sinasamantala ang sitwasyong ito para pilitin ang mga dayuhang manggagawa sa mapanganib o hindi makatwirang kondisyon sa pagtatrabaho. Higit pa rito, itinuro na maaaring mas maraming problema kaysa sa kasalukuyang kinikilala, tulad ng pagtatago ng mga aksidente sa industriya at hindi nabayarang premium na sahod.

Ang mga dayuhang manggagawa ay kinakailangang sumunod sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa ng Japan, ngunit sa maraming pagkakataon ay hindi sila magaling sa wikang Hapon o hindi nakakaintindi ng mga batas sa loob ng bansa, na maaaring magresulta sa kanilang mapipilitang magtrabaho nang hindi makatwirang mahabang oras. Sa katunayan, ang hindi makatwirang mahabang oras ng pagtatrabaho ay ang pinakakaraniwang problemang binanggit ng mga kumpanyang gumagamit ng mga teknikal na intern trainees.

Ang mga dayuhang manggagawa ay maaaring makaranas ng hindi pagkakaunawaan at paghihiwalay dahil sa pagkakaiba ng wika at kultura sa mga lugar ng trabaho sa Hapon, at maaaring maging biktima ng pambu-bully at power harassment. Bukod pa rito, sa matinding mga kaso, naganap din ang pisikal na karahasan. Ang Japan ay may mga batas na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa, at ang mga kumpanya ay nagsisikap na igalang ang pagkakaiba-iba at pagsasama.

Gayunpaman, sa ilang mga kaso ang problema ay nananatiling hindi nareresolba, at ang mga pamahalaan, mga negosyo at mga lokal na organisasyon ay nagtutulungan upang protektahan ang mga karapatan ng mga dayuhang manggagawa at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.