Counter para sa mga dayuhan at may ari ng Negosyo na nagtatrabaho sa Fukushima Prefecture.
Consultation Services for Foreign Workers and Employers in Fukushima

Kapag nagtatrabaho ang mga dayuhan sa Japan, minsan ay mahirap ang komunikasyon dahil sa mga hadlang sa wika at pagkakaiba sa kultura. Halimbawa, ang mga tagubilin sa trabaho ay maaaring hindi maunawaan, o maaaring maging mahirap na magtanong o humingi ng payo.

Ang maling komunikasyon na ito ay maaaring humantong sa mga hindi pagkakaunawaan at salungatan sa lugar ng trabaho, na nagdudulot ng stress para sa magkabilang panig. Upang mapanatili ang magandang interpersonal na relasyon sa lugar ng trabaho, kinakailangan na magkaisa na maunawaan ang mga hadlang na ito at magsikap na alisin ang mga ito.

Ang ilang mga dayuhang manggagawa ay hindi nasisiyahan dahil ang kanilang inaasahang sahod at pagtrato ay iba sa aktwal na natanggap nila. Ang kawalang-kasiyahan ay madalas na pinalala ng mataas na halaga ng pamumuhay sa Japan kumpara sa kanilang sariling bansa, at ang kahirapan sa pag-unawa sa mga sistema ng buwis at panlipunang insurance. Bilang karagdagan, maaaring mapansin ng mga dayuhang manggagawa ang pagkakaiba sa kanilang pagtrato sa mga empleyadong Hapones na nagtatrabaho sa parehong lugar ng trabaho, na maaaring humantong sa kanilang pag-alis sa trabaho o pagkawala ng motibasyon na magtrabaho, kaya kailangan munang kumbinsihin ang mga dayuhang manggagawa sa kanilang sahod at paggamot. meron.

Pinipilit ng ilang kumpanya ang mga dayuhang manggagawa na magtrabaho ng mahabang oras at magbayad ng mababang sahod, na naging isang seryosong problema. Ang isyung ito ay kailangang malutas nang mabilis, dahil ang hindi patas na pagtrato ay maaaring maging sanhi ng mga dayuhang manggagawa na makaramdam ng hindi pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho at mawalan ng tiwala sa kumpanya.

Kadalasan ay nangangailangan ng oras para sa mga dayuhang manggagawa upang umangkop sa kultura at paraan ng pagtatrabaho ng mga Hapones sa lugar ng trabaho. Sa partikular, ang natatanging "horenso" ng Japan at ang mga detalyadong panuntunan sa pagkontrol sa kalidad ay maaaring pagmulan ng kalituhan para sa mga dayuhang nagtatrabaho sa Japan sa unang pagkakataon.

Ang hindi pagsanay sa mga kaugalian sa lugar ng trabaho ay maaaring makapagpabagal sa trabaho o maging sanhi ng pagkabalisa ng mga dayuhang manggagawa, kaya dapat subukan ng mga kumpanya na tulungan ang mga dayuhang manggagawa na maayos na umangkop sa kapaligiran ng trabaho.

Kung ang mga dayuhang manggagawa ay gustong magtrabaho sa Japan nang mahabang panahon, mahalagang bigyan sila ng suporta upang mapabuti ang kanilang edukasyon at kasanayan, ngunit sa kasalukuyan maraming kumpanya ang walang sapat na sistema para gawin ito. Ang limitadong nilalaman ng pagsasanay at kakulangan ng suporta para sa pag-aaral ng Japanese ay nagpapahirap sa mga dayuhang manggagawa na palawakin ang kanilang mga oportunidad sa trabaho.

Ito ay humahadlang sa pagsulong sa karera at nagiging sanhi ng kawalang-kasiyahan.

Ang kumbinasyon ng mga isyu 1 hanggang 4 ay kadalasang nagiging sanhi ng mga dayuhang manggagawa na umalis ng maaga sa kanilang mga trabaho. Bukod pa rito, bilang karagdagan sa stress sa trabaho, kawalan ng komunikasyon, at pagkakaiba sa kultura, ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng kalungkutan sa kanilang mga personal na buhay at makaramdam ng pagkabalisa tungkol sa hinaharap, na lahat ay nagpapababa sa kanilang pagganyak na magpatuloy sa pagtatrabaho.

Samakatuwid, mahalaga para sa mga kumpanya na hindi lamang mapabuti ang kapaligiran sa pagtatrabaho, ngunit magbigay din ng suporta sa mga tuntunin ng pang-araw-araw na buhay upang ang mga dayuhang manggagawa ay makapagpatuloy sa pagtatrabaho nang may kapayapaan ng isip.

Mayroong ilang mga hamon na dapat lampasan kapag kumukuha ng mga dayuhan, ngunit ang pagtitiyak na naghahanda kang mabuti ay magpapadali sa pagtanggap ng mahahalagang mapagkukunan ng tao.

Sa hinaharap kapag dumami ang bilang ng mga dayuhang manggagawa, mahalagang lumikha ng isang lugar ng trabaho kung saan maaari silang magtulungan habang kinakaharap ang bawat problema nang paisa-isa.

Kung mayroon kang anumang mga problema o tanong tungkol sa pagkuha ng mga dayuhan, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin.