Quầy tư vấn dành cho người nước ngoài và chủ doanh nghiệp làm việc tại tỉnh Tohoku

Theo Trung tâm hỗ trợ cư trú nước ngoài (FRESC), tổng số lượt tư vấn từ người nước ngoài từ năm 2020 đến năm 2024 lên tới 423.248.

」Trong số này, khoảng 39,3% trường hợp liên quan đến các vấn đề của người lao động nước ngoài, chẳng hạn như ``nhân quyền (tư vấn về các vấn đề nhân quyền khác nhau)'' và ``tư vấn lao động - tư vấn về các vấn đề lao động như lương chưa trả, sa thải, quyền lực. quấy rối''

Tham khảo: Trung tâm hỗ trợ cư trú nước ngoài (FRESC)
https://www.moj.go.jp/isa/support/fresc/12_00007.html

Một số vấn đề việc làm được tư vấn phổ biến nhất bao gồm.

Vấn đề lương thấp đặc biệt đáng chú ý đối với các thực tập sinh kỹ thuật. Mục đích ban đầu của việc đào tạo thực tập sinh kỹ thuật là để người nước ngoài học công nghệ Nhật Bản và sử dụng nó ở quê hương họ, nhưng trong những ngành thiếu nhân lực trầm trọng, thực tập sinh kỹ thuật bị lạm dụng làm lực lượng lao động chính, dẫn đến là một kỳ vọng sai lầm về lao động giá rẻ. Chi phí cho một thực tập sinh kỹ thuật cao, một phần cũng do khó tăng lương.

Người lao động nước ngoài có thể bị đặt vào tình thế dễ bị tổn thương tại nơi làm việc ở Nhật Bản. Mặc dù đây không phải là tình huống ban đầu nhưng những người lao động nước ngoài có trình độ tiếng Nhật kém và không có kỹ năng chuyên môn có nguy cơ bị sa thải và gặp khó khăn khi tìm việc làm lại, chẳng hạn như trong thời kỳ kinh tế suy thoái. Cũng có báo cáo về việc các công ty lợi dụng tình hình này để ép người lao động nước ngoài vào điều kiện làm việc nguy hiểm hoặc bất hợp lý. Hơn nữa, người ta đã chỉ ra rằng có thể có nhiều vấn đề hơn những gì được thừa nhận hiện nay, chẳng hạn như việc che giấu các vụ tai nạn lao động và lương cao chưa được trả.

Người lao động nước ngoài được yêu cầu phải tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động của Nhật Bản, nhưng thường không giỏi tiếng Nhật hoặc không hiểu luật pháp trong nước, điều này có thể dẫn đến việc họ bị buộc phải làm việc nhiều giờ một cách vô lý. Trên thực tế, thời gian làm việc kéo dài bất hợp lý là vấn đề vi phạm phổ biến nhất của các công ty tuyển dụng thực tập sinh kỹ thuật.

Người lao động nước ngoài có thể bị hiểu lầm và bị cô lập do sự khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa ở nơi làm việc ở Nhật Bản và có thể là nạn nhân của sự bắt nạt và quấy rối quyền lực. Ngoài ra, trong những trường hợp cực đoan, bạo lực thể xác cũng đã xảy ra. Nhật Bản có luật bảo vệ quyền lợi của người lao động và các công ty đang nỗ lực tôn trọng sự đa dạng và hòa nhập.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, vấn đề vẫn chưa được giải quyết và chính phủ, công ty và tổ chức địa phương đang hợp tác để bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài và cải thiện điều kiện làm việc.

Ngay cả đối với công việc có thời hạn hợp đồng, đôi khi người lao động đột nhiên bị nói rằng:“Chúng tôi sẽ không gia hạn hợp đồng tiếp theo” hoặc “Bạn không cần đến nữa”.

Cũng không ít trường hợp người lao động mất việc mà không được giải thích lý do.

Tuy nhiên, tùy theo nội dung hợp đồng và cách làm việc từ trước đến nay, việc chấm dứt hợp đồng một phía có thể trở thành vấn đề.

Đừng nghĩ rằng “Vì là người nước ngoài nên không còn cách nào khác” hay “Chỉ có thể chịu đựng”, nếu có dù chỉ một chút lo lắng hoặc thắc mắc, hãy đi tư vấn sớm.

Công việc và tư cách lưu trú (visa) có mối quan hệ sâu sắc với nhau.

Khi nghỉ việc hoặc hợp đồng kết thúc, có nhiều người không biết:

“Liệu mình có thể tiếp tục ở lại Nhật Bản không?”“Phải làm gì tiếp theo?”

Tùy vào loại tư cách lưu trú, sau khi nghỉ việc có trường hợp cần làm thủ tục, hoặc có trường hợp các điều kiện chuyển việc được quy định sẵn.

Nếu hành động dựa trên thông tin sai lệch, tư cách lưu trú có thể bị ảnh hưởng.

Đừng tự phán đoán một mình, việc đi tư vấn sớm là rất quan trọng.

「Nhiều người cảm thấy lo lắng như:“Nếu đi tư vấn thì công ty sẽ biết mất”,“Việc đi tư vấn có thể khiến mình mất việc hay không”.

Vì những lo lắng đó, có nhiều người không thể đi tư vấn và tiếp tục phiền muộn.

Nội dung tư vấn sẽ không được truyền đạt cho công ty nếu không có sự đồng ý của chính người tư vấn.

Bạn cũng có thể tư vấn mà không cần nêu tên.

Để bạn có thể yên tâm trao đổi, thông tin cá nhân sẽ được bảo mật.

Ngay cả khi bạn nghĩ “Không biết hỏi điều này có được không”,trước hết hãy đi tư vấn.