Q&A

常见问题及疑问

本页是雇用外国劳动者或是其雇主的常见的工作及生活中的疑问的专页。
本办事处专门解决劳动条件﹑劳动者雇主之间的沟通方法﹑签证﹑职场纠纷等等问题及疑问。
本页是为外国劳动者安人地工作于日本，并建立适正的外国劳动者的雇用环境，各外国劳动者或外国劳动者的雇主可参考本页并活用于其烦恼及问题。

外国劳动者的常见问题及疑问

Q 什么是黑心公司

A
在日本的劳动局并没有明确的定义。一般而言，①不当要求外国劳动者过长时间工作及工作目标②对于不支付薪金或工作上的骚扰等等不当行为的犯罪意识低下③对于外国劳动者的过度的筛选行为。以上行为都成为黑心公司的基准。
Q 日本的劳动基准法也适用于外国劳动者吗?

A
只要在日本工作的话，基本上不分国籍或工作种类也适用。
Q 如果签订雇用合约，就算雇用合约的内容违反了劳动基准法的情况下，我也要遵循合约内容的吗?

A
在劳动基准法中有明文表明，若雇用合约的内容违反了劳动基准法的情况下，雇用合约的内容违反了劳动基准法的内容并没有法律效力。因此，就算签订违反了劳动基准法的雇用合约的情况下，也不用担心有法律问题。
Q 公司帮自己偿还了约600万日圆的借贷，但是在签订雇用合约的内容中，需每月的薪金中扣除5萬日圓並在完全償還其借款之前不能辭職。在這情況下，我需要在完全償還其借款之前不能辭職嗎?

A
单纯计算下每月的薪金中扣除5万日圆并约600万日圆的借款的话，大约120个月1即是10年。如遵循其雇用合约的话，10年不能辞职是有违反日本宪法中的自由选择职业的原则，并有可能违反不能强制劳动原则，而且也违反了公共良俗。因此，就算在学生时代向公司借贷并其借款还在偿还中，10年不能辞职的合约内容是没有法律效力，但是其借款的偿还方式，可咨询公司寻求解决方法。
Q 在生产产品时，有不良产品时被告诉:「在雇用合约有明文规定，若生产了不良产品时，每一个不良产品要在薪金中扣除100日圆」。这样的规定没有任何问题吗?

A
在合约中，明文表明不良产品要在薪金中扣除等条款或扣除薪金等行为隶属违法。但是，若不良产品令到公司受到损害结果是因个人的疏忽或故意等原因的话，雇员需负担全部或一部分的责任。
Q 每天由早上8时到下午6时，并没有中途休息时间，共10小时工作。这样的工作时间是否有问题?

A
若一天的劳动时间超过6小时的话需付予45分钟以上的休息时，8小时的话就需付予1小时以上的休息时间。除此之外休息需一次性付予。因此，十小时的工作中并没有给予休息时间是属于违反行为。
Q 现在是每周的星期六﹑天是假期，据了解星期六﹑天等假日的薪金比平时不同，是真的吗?

A
根据劳动基准法规定，公司需给予劳动者一周一天又或者四周内共四天或以上的假期。俗称「法定假期」。
若公司要求劳动者在法定假期时工作的场合，需支付比平时工作的薪酬的1.35倍。例如公司的法定假日是制定于星期天的话，劳动者在星期天时工作的场合，公司需给予平时工作的薪酬的1.35倍。
Q 假日替补是什么东西?因假日替补的关系在假日工作时，并没有获得平时工作的薪酬的1.35倍的薪金，在法律上没有问题吗?

A
假日替补是指平日的工作天作为假日休息，工作天少了的一天就在假期的日子作为平常工作天。因为只是把工作天和假日互相交替的关系，所以并没有假日的薪酬的1.35倍。

雇主的常见问题及疑问

Q 公司想雇用外国劳动者，应该注意些什么?

A
可否雇用有很大因素是在于签证。因此在雇用时可留意，如果签证可以就业的话就最为理想。还有，日本的劳动法律都适用于外国人的关系，因此在雇用时需提供其雇用条件。
Q 在面试后，正在考虑雇用外国人，我应该注意些什么?

A
首先确认外国人的在留卡。在留卡有记载著签证﹑签证的期限﹑可工作与否等等的资料，这可避免非法劳工等违法问题。在雇用后，企业还需要依法提交外国人雇用状况申报表。
Q 在雇用外国人时，不用确认护照只是确认在留卡的话没有问题吗?在在留卡中，我应该注意那此地方?

A
在雇用外国人的情况，比起护照更重要的是在留卡。如在留卡中有记载著「不可就劳」或是「只能从事特定工作」的话，应当用心留意。
Q 在出入国管理及难民认定法中，雇用外国人成为销售员的话没有问题吗?

A
让外国劳动者向出入国管理局提出「在留资格变更申请」的申请的话，若申请通过的话可合法雇用外国人成为销售员。雇主需确认在留资格与工作内容有一定关连性。
Q 在申请在留资格时，我成为了身份担保人的话，我需负担那些责任吧?

A
身份担保人是没有法律上的任何义务。因为只是人道道理上身份担保，身份担保人是不用负上任何责任。
Q 有日本血统的外国人有什么工作的限制的吗?

A
有「定住者」的在留资格的话，基本上没有什么工作的限制。但是会因情况而变的关系，请确认其外国人的在留卡。
Q 可雇用在学中的中学生的外国人在毕业后工作吗?

A
即使想雇用在学中的中学生的外国人的话，也需要在留资格。需通过「特定活动」或「定住者」等在留资格的审查。
Q 若想雇用在学中的留学生成为正式的雇员的话，应该什么辨?

A
若想留学生在贵公司工作的话，可向出入国管理局提出申请，需从「留学生」的资格更新成「技术．人文知识．国际业务」。在决定了聘用后，需要外国人本人向出入国管理局提出申请及许可。
Q 曾经听说过在大学或专门学校的留学生在毕业之前尚未找到工作的场合，仍然可在日本寻找工作，我想请问是那种的在留资格及其滞留期间有多长?

A
可申在毕业后最长一年的时间的「特定活动」去继续找工作。但是需有学校的推荐信。
Q 资格外活动是什么资格?

A
资格外活动是指原本不能进行的活动透过申请而可以进行的许可。例如留学生原本不可从事兼职，但是如持有资格外活动的话可在一周内可从事28小时内的兼职。
Q 可雇用留学生作业兼职劳工吗?

A
虽然可以，但是其外国人需持有资格外活动的资格。一周内可从事28小时(长期假期的话一天8小时以内)的兼职。有损风俗等(夜总会或色情相关的场所等)工作场所里兼职除外。(就算清扫等也一样)
Q 面试的外国人来持有「特定活动」的签证。在日本合法地工作的话，我需要确认些什么的吗?

A
只要在留卡有记载著「就劳可」的话即可工作，但是有记载著「只能从事指定工作(指定された活動に限る)」的话，就只能从事指定的工作。请确认其外国人的在留卡。
Q 如果是派遣工人的话，应该辨什么手续吗?如果需要的话，应该是中介的公司还者是工作的公司。

A
中介公司是有提出手续的义务。所以不是工作的公司，而是协定雇用合约的公司提出。
Q 如果外国人因归化而成为了日本人的话，公司需进行手续吗?

A
是需要的。需向公共职业安定所提出离职证明书，也要证明书中表明「因归化的关系雇员已经不是外国人(帰化により外国人でなくなった旨)」。
Q 在提出外国人雇用情况书(外国人雇用状况届出)时，需同时提出在留卡和护照的副本吗?

A
副本是并不需要提出。因为在手续中的资料需要记入正确的情报，所以也是需要确认在留卡等等的资料。

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