由于外国劳动者的增加而令到潜在的问题浮上。问题的原因并不单止在语言或者是文化的不同,还有更多的是雇用企业的意识的问题。有鉴于此,在公司里不能明言的疑问或是问题的话,可以向本机构咨询或者寻求意见。
外国人支援中心的报告指出,从2020件开始到2024年为止,外国人的咨询的数目己上升到423248件
其中，有关外国人的「人权(有关各种人权的咨询)」﹑「有关劳动﹑未支付薪酬﹑解雇﹑职场欺凌等的咨询」的件数有约39.3%上升。
参考资料:外国滞在支援中心
https://www.moj.go.jp/isa/support/fresc/12_00007.html
有关劳动的常见问题的例子
特别是技能实习生的场合, 低薪酬问题最为显著。本来技能实习是「外国人在日学习该当的日 本技术并活用于其母国」为本法主旨。但是技能实习生成为了严重人手不足的业界的主要劳动 力,并在严重人手不足的业界之间有著「廉价劳工」等误会。雇用技能实习生一人的成本高昂 以及薪酬难以上涨等背景也助长其问题。
外国人劳动者在日本的职场处于很弱的立场。本来的话不会有这问题出现，但是由于不能用日 语去沟通及并未拥有专门技能的外国人劳动者会受市场环境影响等时被解雇的风险十分高,而 且再次被雇用的机率十分低。其中有利用这情况去令外国劳动者去担当一些危险的工作或是 在雇用合约里含有不合理的雇用条件等报告。更加有人指出，现在的隐瞒劳动灾害或未支付加 班的薪酬等的数字，只是冰山一角。
外国人在日工作時，當然和日本人一樣要遵守日本劳动基準法。但是，很多情況是外国劳动者 不太懂日语又或者是对日本的劳动基准法并不理解，所以十分成为不法长时间劳动问题的受 害者。实际情况，不法让技能实习生长时间工作是技能实习制度中最常见的问题。
外国劳动在者日本职场里，会因语言或文化的差异而感觉到被误解及被孤立，也会有受到被欺凌﹑滥用职权等不当的遭遇。其中也有被暴力对待的极端的案例。在日本有保障劳动者的法律及公司也有维护不同背景和多样化人士的政策。
其中也有存在没有解决的案例的关系，政府﹑企业﹑地方团体三方的合作从而保障外国劳动者的权利及改善其工作环境而努力。
就算雇用契约期间内中，没有解释解雇的原因的情况下突然被宣告「你的雇佣合约不更新」「明天开始不用来了」的案例存在。
当然也要根据合约内容及其工作态度，但是单方面被解雇也成为问题的根源。
如遇上上述情况的话，请不需抱有「因为我是外国人」「只有接受现实」等想法，就算有一点不安或疑问可立即与本办事处联络。
签证与在日工作有著很深的关系。
在辞去工作或是雇用期间完结时，有不少人会抱有「现在的签证还在期间内，我还可以留在日本吗?」「如我想留在日本的话，我可以怎样做?」等疑问。
签证的手续会因其签证的种类而有所不同。辞去工作时已需要办理其手续，又或是新工作决定时办理其手续等办理手续的时机各有不同。用错误的知识去寻找新工作的话会对签证有坏的影响。所以，不要各自判断，尽早联络我们从而令您更容易更新签证或找到新工作。
现实中存不少，「咨询内容会不会被公司知道吗?」「咨询后，我会不会被解雇吗?」等因咨询后感到不安，而无法咨询其烦恼的人。
我们会严格守密。 如没有本人同意，本人的咨询内容并不会告诉公司，更加可以匿名咨询。
即使什么轻微的事情也可不用担心，请放心联络我们。