Q&A

Q&A tungkol sa mga madalas itanong at mga katanungan.

Ito ay isang Q&A page na sumasagot sa mga tanong at problema ng mga nagtatrabahong dayuhan at may-ari ng negosyo sa kanilang trabaho at pang-araw-araw na buhay.

Ang aming sentro ay tumatanggap ng iba't ibang mga konsultasyon sa mga isyu tulad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, komunikasyon, katayuan sa paninirahan, at mga problema sa lugar ng trabaho.

Mangyaring gamitin ang aming mga serbisyo upang matiyak na ang mga dayuhang manggagawa ay makakapagtrabaho nang may kapayapaan ng isip at na maaaring tanggapin ng mga kumpanya ang mga ito nang naaangkop.

Q&A para sa mga dayuhang manggagawa o katanungan para sa mga dayuhang mangagagawa.

Q Anong uri ng kumpanya ang isang "itim na kumpanya" o “hindi magandang kompanya”?

A
Walang depinisyon ang Ministry of Labor para sa "mga itim na kumpanya," ngunit ang mga karaniwang katangian ng mga itim na kumpanya ay kinabibilangan ng: 1) pagpapataw ng napakahabang oras ng pagtatrabaho at mga quota sa mga empleyado, 2) pagkakaroon ng mababang kamalayan sa pagsunod sa buong kumpanya, na may walang bayad na overtime at laganap ang power harassment, at 3) pagiging masyadong mapili sa mga empleyado sa ilalim ng mga sitwasyong ito.
Q Nararapat ba ang Labor Standards Act sa mga dayuhan?

A
Sa prinsipyo, ang Labor Standards Act ay nararapat sa lahat ng taong nagtatrabaho bilang empleyado sa Japan, anuman ang uri ng kumpanyang pinagtatrabahuhan nila o ang kanilang katayuan sa trabaho.
Q Kahit na ang isang kontrata ay naglalaman ng nilalaman na lumalabag sa Labor Standards Act, kailangan ko bang sundin ito kapag natapos ko na ito?

A
Ang Labor Standards Act ay isang mandatoryong batas na nagtatakda ng pinakamababang kondisyon sa pagtatrabaho, kaya ang anumang bahagi ng kontrata sa paggawa na nagtatakda ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng Labor Standards Act ay hindi wasto. Samakatuwid, kahit na pumasok ka sa naturang kontrata, hindi mo kailangang sumunod dito.
Q Nang sabihin ko sa kumpanya na mayroon akong mga utang na humigit-kumulang 6 na milyong yen, inalok nilang bayaran ito nang maaga kapalit ng kailangan kong bayaran ang 50,000 yen sa isang buwan mula sa aking suweldo, at binigyan nila ako ng kondisyon na hindi ako maaaring umalis hanggang sa mabayaran ang utang. Pumirma ako ng kontrata sa paggawa alinsunod sa kondisyong ito, ngunit nangangahulugan ba ito na hindi ako maaaring umalis hangga't hindi nababayaran ang utang?

A
binayaran ng empleyado ang humigit-kumulang 6 na milyong yen sa mga dagdag na 50,000 yen, aabutin ito ng 120 buwan, o 10 taon. Ang kontratang ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay hindi maaaring huminto sa loob ng 10 taon pagkatapos sumali sa kumpanya, na sumasalungat sa kalayaan sa pagpili ng trabaho at maaaring ituring na isang sugnay ng kontrata na nagbabawal sa sapilitang paggawa. Natural, itong 10-taong kontrata na nagbabawal sa pagtigil ay hindi wasto dahil ito ay lumalabag sa kaayusan at moral ng publiko. Kaya naman, maaaring magbitiw ang mag-aaral kahit na may mga utang pa siya sa kumpanya, ngunit kakailanganin niyang kumunsulta sa kumpanya kung paano mababayaran ang pagkakaiba sa halagang binayaran nang maaga.
Q Binigay ko ang isang may sira na produkto at nagulat ako nang sabihin sa akin ng presidente, "Tulad ng nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho, 100 yen ang ibabawas sa iyong suweldo para sa bawat may sira na produkto." Pinapayagan ba ito?

A
Ipinagbabawal para sa isang tagapag-empleyo na tukuyin ang halaga ng kabayaran, tulad ng 100 yen bawat may sira na produkto, bilang multa o kontrata ng mga pinsala. Higit pa rito, ipinagbabawal din ang mga bawas sa sahod dahil nilalabag nito ang prinsipyo ng buong pagbabayad ng sahod. Higit pa rito, kung ang isang manggagawa ay sinasadya o pabayaang gumawa ng isang may sira na produkto at mayroong isang makatwirang sanhi na relasyon sa pagitan ng produksyon ng sira na produkto at ang pinsalang dinanas ng kumpanya, ang manggagawa ay maaaring managot para sa lahat o bahagi ng mga aktwal na pinsala.
Q Nagtatrabaho ako ng 10 oras sa isang araw, mula 8am hanggang 6pm, nang walang pahinga sa tanghalian. ok lang ba ito?

A
Itinakda na ang pahinga ng hindi bababa sa 45 minuto ay dapat ibigay sa oras ng pagtatrabaho kung ang oras ng pagtatrabaho bawat araw ay lumampas sa 6 na oras, at hindi bababa sa isang oras kung ang oras ng pagtatrabaho ay lumampas sa 8 oras. Dahil ang maximum na oras ng pagtatrabaho ay 10 oras, ang hindi pagbibigay ng pahinga ay isang paglabag sa Labor Standards Act.
Q Nagtatrabaho ako sa dalawang araw na sistema ng katapusan ng linggo, na may pahinga sa Sabado at Linggo, ngunit iba ang mga allowance na natatanggap ko tuwing Sabado at Linggo. Problema ba ito?

A
Sa ilalim ng Labor Standards Act, ang mga kumpanya ay obligado na magbigay sa mga empleyado ng isang araw na pahinga bawat linggo o hindi bababa sa apat na araw na pahinga sa loob ng apat na linggong panahon. Ang mga araw na ito ay tinatawag na "statutory holidays."
Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa isang statutory holiday, ang kumpanya ay dapat magbayad ng 35% na premium. Kung ang mga tuntunin sa pagtatrabaho ng kumpanya ay nagsasaad na ang Linggo ay isang pista opisyal ayon sa batas, Ang 35% na premium ay babayaran para sa trabahong ginawa tuwing Linggo.
Q Paano gumagana ang isang kapalit na holiday? Hindi ako binabayaran ng holiday pay para sa trabahong ginagawa ko sa isang kapalit na holiday. Ayos ba ito?

A
Ang ibig sabihin ng "holiday transfer" ay gawing araw ng trabaho ang isang araw na dating itinalaga bilang holiday, at gawing holiday ang isa pang araw ng trabaho. Sa pamamagitan ng paglilipat ng isang araw, ang araw na orihinal na itinalaga bilang holiday ay nagiging "araw ng trabaho," at ang inilipat na araw ay nagiging "holiday" sa halip. Walang obligasyon na magbayad ng premium na sahod para sa pagtatrabaho sa isang holiday.

Q&A para sa mga operator ng negosyo o mga katanungan para sa mga operator ng negosyo.

Q Ano ang dapat kong bigyang pansin kapag nagre-recruit ng mga dayuhan?

A
Dahil ang pagiging karapat-dapat sa pagtatrabaho ay nag-iiba-iba depende sa katayuan ng paninirahan, kapag nagre-recruit, pinakamainam na i-target ang mga taong may hawak na katayuan sa paninirahan na nagpapahintulot sa trabaho. Bilang karagdagan, ang mga batas at regulasyong may kaugnayan sa paggawa ay nalalapat sa mga dayuhan, kaya dapat mag-alok ng naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Q Batay sa mga resulta ng panayam, iniisip kong kumuha ng isang dayuhan, ngunit ano ang dapat kong pag-ingatan?

A
Kakailanganin mong suriin ang residence card. Siguraduhing suriin ang status ng paninirahan, panahon ng pananatili, at kung ang tao ay pinahihintulutan o hindi na magtrabaho, at mag-ingat na huwag sumali sa ilegal na trabaho. Bilang karagdagan, pagkatapos ng pagkuha, kailangan mong magsumite ng isang abiso ng katayuan sa trabaho ng dayuhan.
Q Kapag nag-hire ng foreign national, okay lang bang tingnan lamang ang kanilang residence card nang hindi tinitingnan ang kanilang passport? Bilang isang employer, anong mga aspeto ng residence card ang dapat kong bigyang pansin kapag kumukuha ng isang tao?

A
Ang iyong residence card ay mas mahalaga kaysa sa iyong pasaporte. Inililista ng iyong residence card ang status ng iyong paninirahan, panahon ng pananatili, at kung mayroong anumang paghihigpit sa trabaho o wala. Mag-ingat kung may nakasulat na "no work allowed" o "limited to designated activities."
Q Sa ilalim ng immigration law, may patunay ba na walang problema sa foreign national na natanggap na nagtatrabaho sa sales sa aming kumpanya?

A
Ang dayuhan ay dapat mag-aplay para sa pahintulot na baguhin ang kanilang katayuan sa paninirahan, at kung ang aplikasyon ay maaprubahan, sila ay makakapagtrabaho. Dapat kumpirmahin ng mga employer ang status ng paninirahan ng dayuhan at tiyaking tumutugma ito sa trabahong kanilang ginagawa.
Q Kung ikaw ay nagsisilbing guarantor para sa paninirahan ng isang dayuhan, hanggang saan ka mananagot?

A
Ang garantiya ay hindi isang legal na ipinapatupad na obligasyon, ngunit isang moral na responsibilidad, at hindi ginagawang mananagot ang guarantor para sa anumang pinsala.
Q Mayroon bang anumang paghihigpit sa trabaho para sa mga taong may lahing Hapon?

A
Walang mga paghihigpit sa trabaho para sa mga Japanese na may katayuang "pangmatagalang residente", at maaari silang magtrabaho sa karamihan ng mga industriya. Gayunpaman, may mga pagbubukod depende sa indibidwal na mga pangyayari, kaya pakisuri ang iyong residence card.
Q Gusto kong kumuha ng foreigner na magtatapos na ng high school.

A
Sa prinsipyo, ang mga dayuhan na inaasahang magtatapos sa mataas na paaralan ay nangangailangan ng katayuan sa paninirahan na nagpapahintulot sa kanila na magtrabaho. Mayroong pagsusuri upang matukoy kung sila ay pinahihintulutan na makakuha ng isang "itinalagang aktibidad" o "pangmatagalang residente" na katayuan.
Q Gusto kong kumuha ng graduating international student bilang full-time na empleyado.

A
Upang makapagtrabaho ang mga internasyonal na estudyante, dapat nilang baguhin ang kanilang katayuan sa paninirahan sa "Engineer/Specialist in Humanities/International Services" o ibang katayuan. Pagkatapos makatanggap ng alok na trabaho, dapat silang mag-apply sa Immigration Bureau mismo at kumuha ng pahintulot.
Q Narinig ko na kung ang isang internasyonal na estudyante na nag-aaral sa isang unibersidad o bokasyonal na paaralan ay hindi makahanap ng trabaho sa Japan sa oras na sila ay magtapos, maaari silang manatili sa Japan at magpatuloy sa paghahanap ng trabaho. Hanggang kailan nila magagawa ito? Gayundin, anong uri ng status ng paninirahan ang ibibigay sa kanila?

A
Sa pamamagitan ng pagpapalit ng iyong status of residence sa "Designated Activities," papayagan kang maghanap ng trabaho hanggang isang taon pagkatapos ng graduation. Ang isang sulat ng rekomendasyon mula sa iyong paaralan ay kinakailangan.
Q Ano ang pahintulot na makisali sa mga aktibidad sa labas ng saklaw ng iyong katayuan ng paninirahan?

A
Ito ay pahintulot na makisali sa mga aktibidad sa labas ng saklaw ng iyong orihinal na katayuan sa paninirahan (tulad ng part-time na trabaho). Halimbawa, kinakailangan para sa mga internasyonal na mag-aaral na magtrabaho ng part-time nang hanggang 28 oras bawat linggo.
Q Maaari ba akong kumuha ng mga internasyonal na mag-aaral bilang mga part-time na manggagawa?

A
Oo, ngunit dapat ay mayroon kang pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na pinahihintulutan. Pinahihintulutan kang magtrabaho nang hanggang 28 oras bawat linggo (hanggang 8 oras bawat araw sa mahabang bakasyon). Hindi pinahihintulutan ang trabahong nasa ilalim ng kategorya ng pang-adult na negosyo sa entertainment.
Q Dumating sa isang panayam ang isang dayuhang mamamayan na may katayuan sa paninirahan na "mga itinalagang aktibidad". Paano ko makokumpirma kung maaari siyang magtrabaho ng legal sa Japan?

A
Kung "Pinapahintulutan ang trabaho," maaari kang magtrabaho, ngunit kung "Limitado sa mga itinalagang aktibidad," maaari ka lang magtrabaho sa loob ng saklaw na yon. Pakisuri ang iyong residence card.
Q Ang mga ipinadalang manggagawa ba ay napapailalim sa abiso? Kung gayon, dapat bang isumite ang abiso ng kumpanyang nagpapadala o ng kumpanyang ipinadala?

A
Ang obligasyong isumite ang abiso ay nakasalalay sa kumpanyang nagpapadala, hindi sa kumpanya ng kliyente, ngunit sa negosyong pumapasok sa kontrata sa pagtatrabaho.
Q Na-naturalize ang isang dayuhang manggagawa. Mayroon bang anumang abiso na kinakailangan sa oras na iyon?

A
Ito ay kinakailangan. Dapat kang magsumite ng notice ng pagbibitiw sa Public Employment Security Office na nagsasaad na ikaw ay tumigil sa pagiging dayuhan dahil sa naturalization.
Q Kapag nagsusumite ng abiso ng katayuan sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, kailangan ko bang magsumite ng mga kopya ng kanilang mga pasaporte at residence card?

A
Hindi na kailangang magsumite ng kopya. Dapat kang magbigay ng tumpak na impormasyon batay sa residence card o iba pang mga dokumento na iyong ipinakita

Ang impormasyong nakasulat dito ay isang seleksyon ng mga madalas itanong.

Ang mga aktwal na sitwasyon ay mag-iiba-iba sa bawat tao.

"Ano ang mangyayari sa aking kaso?" "Okay lang bang humingi ng payo tungkol dito?"

Kung sakaling makita mo ang iyong sarili na nagtataka sa mga bagay na ito, huwag mag-atubiling - makipag-ugnayan lang muna sa amin. Ang mga nilalaman ng iyong konsultasyon ay hindi ipapasa sa mga ikatlong partido nang wala ang iyong pahintulot. Kahit maliit na katanungan o alalahanin ay ayos lang.

👉「▶ Mag-click dito para sa konsultasyon o kumonsulta sa sumusunod.」